سمیتئاتر کارآفرینی و بستر شکوفایی

دوری شناخت ترس‌های ناشناخته و دریافت اطلاعات دقیق در خصوص کارآفرینی در سمیتئاتر کارآفرینی بستر شکوفایی در شرکت زیباسازان کیانا محقق شد.

امروزه با پیشرفت و تغییر در ابعاد مختلف جامعه؛ انسان‌ها باید استعدادهای خود را شناسایی و آن‌ها را پرورش دهند تا از تخصص، دانش، مهارت و از همه مهمتر از توانایی تفکر خلاق برای پیشبرد اهداف مورد نظر خود استفاده کنند، لذا آنان می‌توانند اقدامات خود را در قالب اجتماعی، اقتصادی، فنی و ... نوآورانه تبدیل کنند که منجر به کارآفرینی گردد و زمینه و بستر لازم برای شکوفایی را فراهم سازد.

اما بی‌شک عوامل مختلفی در اینکه بتوانیم بستر کارآفرینی و به تبع آن شکوفایی را فراهم کنیم دخیل می‌باشد که ضروری است آنان را شناسایی و تاثیر آنان را مشخص نماییم و سپس به تقویت آنان در زمینه‌های مختلف مانند توسعه خلاقیت و نوآوری بپردازیم. با این حال همیشه رو به رو شدن با کارآفرینی و دنیای جدید دارای ترس‌های ناشناخته‌ای است که برای از بین بردن آن باید مهارت‌ها و آموزش‌های لازم را کسب کرد.

سمیتئاتر کارآفرینی و بستر شکوفایی

نگاه کنید به مقاله نوآوری از نگاه نامداران

حال که یادگیری مهارت‌های کارآفرینی دارای اهمیت است، باید گفت که یکی از روش‌هایی که می‌توان این به آموزش ضرورت این امر پرداخت و تاثیر آن را به روشنی آشکار ساخت روش نوین سمیتئاتر است که با این عنوان " کارآفرینی بستر شکوفایی" در شرکت زیباسازان کیانا برگزار گردید. گفتنی است که این شرکت یکی از بزرگترین تولیدکنندگان ظروف بلور، پلاستیک و استیل کشورمان است که با تکیه بر خلاقیت و کارآفرینی توانسته محصولاتی متمایز و جذاب تولید و توان حضور در هر بازار رقابتی را به دست آورد.

جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر کارآفرینی و بستر شکوفایی

سمیتئاتر بهره‌وری

یادگیری با تمام وجود در حوزه بهره‌وری در مجموعه فولاد مبارکه با روش سمیتئاتر از جمله رویکردهای سمی‌آرت محقق شد.

همه می‌دانیم که یکی از مهمترین اهداف در هر سازمانی ارتقا سطح بهره‌وریمی‌باشد، زیرا که بهره‌وری نقش کلیدی و محوری در هر سازمانی دارد؛ به خصوص اگر آن سازمان از جمله واحدهای تولیدی- صنعتی همچون مجموعه فولاد مبارکه اصفهان باشد، گفتنی است که اگر بخواهیم مفهوم بهره‌وری را بهتر درک کنیم باید به مفهوم کارایی و اثربخشی توجه بیشتری داشته باشیم، زیرا که بهره‌وری مفهومی است ضروری برای پیشرفت و توسعه سازمان، که در مفهوم به معنای انجام درست کارهای درست است.

سمیتئاتر بهره ورری فولاد مبارکه اصفهان

بنابراین در موضوع بهره‌وری شاید این سوال مطرح شود که باید به دنبال کارایی بود یا اثربخشی؟ در پاسخ باید گفت که در سازمان‌های پیشرو و توسعه یافته به هر دو شاخص به طور همزمان توجه می‌کنند و هر دوی آنها را اندازه‌گیری می‌نمایند زیرا ما زمانی می‌توانیم از بهره‌وری صحبت کنیم که در هر دو عامل کارایی و اثربخشی به سطح مطلوبی رسیده باشیم.

نگاه کنید به مقاله آموزش و بهره‌وری نیروی انسانی

سمیتئاتر بهره ورری فولاد مبارکه اصفهان

با این توصیفات شاید بیشتر تصور مدیران ما از بحث بهره‌وری تمرکز بر انجام وظیفه خود در حوزه سیاست‌ها و رویه‌ها و حتی مدیریت کردن کارکنان باشد، چیزی که در مجموعه فولاد مبارکه اصفهان نیز در تحقیقات و بررسی‌های میدانی حاصل شد، اما بایدگفت که برقراری ارتباط بین عوامل و عناصری که بهره‌وری را ارتقا می‌دهند از جمله ضروریاتی است که کمتر مورد توجه واقع شده است. در این راستا در حین برگزاری سمیتئاتر بهره‌وری در مجموعه فولاد مبارکه، مدیران اذعان داشتند که برای کارکنان خود معمولا برنامه‌های متنوع تشویقی در نظر می‌گیرند،مثلا برای عملکرد بالای کارکنان پاداش تخصیص داده اند و... که به زعم آنان منجر به بهره‌وری گردد، غافل از اینکه بهره‌وری را چه چیزی تضمین می‌کند.

جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر بهره‌وری

سمیتئاتر تکریم ارباب رجوع

یکی از شروط مهم بقای سازمان‌ها نحوه برخورد درست با ارباب رجوع و ایجاد رضایت در آنهاست و یکی از ابزارهای مفید جهت پیاده سازی این امر، سمیتئاتر است.

یکی از شروط مهم بقای سازمان‌ها نحوه برخورد درست با ارباب رجوع و ایجاد رضایت در آنهاست و یکی از ابزارهای مفید جهت پیاده سازی، فرهنگسازی و نهادینه کردن این امر رویکرد نوین آموزشی سمیتئاتر است.

به جرات می‌توان گفت که بحث در مورد تکریم ارباب وجوع و سعی در کسب رضایت او از جمله مباحث بسیار مهم در سازمان‌ها، موسسه‌ها و هر جایی است که با مشتریان روبرو هستند، به این خاطر است که بیشتر سازمان ها در فضایی رقابتی سعی در توجه و برآوردهسازی خواسته‌ها و انتظارات مشتریان می کنند و آن را دلیلی مهمی برای ادامه حیات خود تلقی می‌کنند. در این راستا موسسه علوم و فنون کیش که از جمله سازمان های مطرح و مهم در امر آموزش به خصوص زبان‌های خارجی در کشور می‌باشد، به صورت مداوم با مشتریان که شامل دانشجویان، کارشناسان و سایر افراد در ارتباط هستند، دانستن اصول و نحوه درست پرسنل آنان در برخورد با مشتری و کسب رضایت آنان از جمله عوامل مهم در رشد و توسعه و حتی کسب اعتبار بیشتر برند خواهد بود.

سمیتئاتر موسسه علوم و فنون کیش

نگاه کنید به مقاله سمیتئاتر فروش و متقاعد کردن مشتری

در این راستا نیز جهت ارائه کردن خدمات مطلوب و موثر به پرسنل و اساتید این موسسه و برخورد مناسب آنان با دانشجویان و همچنین خانواده‌های آنان با هدف ترویج و فرهنگ‌سازی و دورنی کردن و نهادینه کردن این موضوع می‌باشد که نیازمند تلاش، ابتکار در شناسایی و تامین خواسته‌های ارباب رجوع، به عنوان قطعه بسیار حیاتی این پازل، ارائه راه حل‌های دقیق و در نهایت آموزشی دقیق و حتی متفاوت است تا تمام اصول و فنون، اقدامات و نتایج رفتار با مشتری مورد تکریم به خوبی مشخص شود به همین منظور می‌توان از روش سمیتئاتر بهره گرفت. این نکته ضروری بایستی اشاره گردد که این رویکرد در موسسه علوم و فنون کیش با موفقیت اجرا و نتایج درخشانی حاصل گردید.

  جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر تکریم ارباب رجوع

سمیتئاتر فروش و متقاعد سازی مشتری

سمیتئاتر به عنوان رویکرد نوین آموزشی، رازهای فروش و متقاعد سازی مشتری را به زبانی متفاوت بیان می کند.
این روزها در عرصه بازاریابی و فروش اتفاقات گوناگونی رخ داده است و همانطور که فروش هر محصولی را با مشکل مواجه شده، متقاعد کردن مشتریان نیز با دشواری‌هایی رو به رو گشته است، تا جایی که بیشتر فروشندگان به دنبال پاسخ به این سوال هستند که چگونه باید مشتریان خود را قانع کنیم که محصولات یا خدمات ما را خریداری کنند؟ این نکته وجود دارد که یک فروشنده عاقل و باهوش هیچ وقت سعی نمی‌کند که مشتریان خود را با گفتن جملاتی زیبا آنان را فریب دهد، چون راز موفقیت فریب مشتریان نیست بلکه نفوذ در دل آنان و تبدیل شدن به علایق مشتری است.

لذا گفتنی است که هیچ چیزی برای فروشندگان از این که بدانند راز و تکنیک قانع کردن مشتریان چیست؟ خوشحال کننده‌تر نخواهد بود، گرچه اسرار و تکنیک‌های متقاعد کردن مشتریان تنها یک راز و تکنیک نیست و می‌تواند چندین عامل با یکدیگر منجر به موفقیت گردد، مثلا سخت کار کنید، مهارت‌های کلامی و ارتباطی خود را تقویت کنید، یا حتی مهارت گوش دادن خود را تقویت نمایید. با این حال نباید میان متقاعد کردن مشتریان و توافق با مشتریان دچار اشتباه شویم زیرا که در متقاعد کردن، فروشنده با بیان دلایل مختلف به مشتری او را راضی به رفع نیازی می‌کند که او دارد، اما در توافق یک گام جلوتر هستیم یعنی مشتری پذیرفته و متقاعد شده که نیازی دارد و برای خرید آمده است، پس نیازی به متقاعد سازی مجدد نیست.

نگاه کنید به مقاله سمیتئاتر بازاریابی و فروش

سمیتئاتر فروش با محوریت متقاعد کردن مشتری و فروش در شرایط بحرانی برگزار گردید

 

همین نکات ریز و درشت است که فروشندگان را به جستجو به دنبال رازهایی از این دست می‌کند تا بتوانند مشتریان خود را قانع و محصولات خود را بفروشند، زیرا این تکنیک‌ها و رازها بر خلاف شکل ظاهرشان بسیار دشوارو یادگیری آن سخت‌تر می‌باشد زیرا که اگر آسان بود، همه آن را می‌دانستند و به کار می‌بردند. پس اینکه بدانیم چگونه مشتریان خود را راضی و متقاعد کنیم خیلی به کمک ما خواهد آمد و می‌توانیم در موقعیت های مختلف از آن استفاده نماییم، اگر بتوانیم حرف‌های متقاعد کننده بزنیم، قطعا موفقیت در چند قدمی ما قرار خواهد گرفت که در سمیتئاتر فروش و متقاعد سازی مشتری به زیبایی بررسی و به یادگیری و درک بهتر مفاهیم منجر شد.

جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر فروش و متقاعد سازی مشتری

سمیتئاتر بازاریابی و فروش

روش نوین سمیتئاتر با بهره‌گیری از عاطفه و ایجاد اعتماد در مشتریان، رمز موفقیت بازاریابی و فروش در دنیای امروز پر از تبلیغات و آگهی است.
مسلما این سوال به ذهن همه ما رسیده است که بازاریابی و فروش چیست؟ احتمالا پاسخ آن را نیز بدیهی می‌دانیم تا جایی که هزاران کتاب و مقاله در خصوص بازاریابی و فروش نوشته شده است و آن را تعریف کرده است، اما فلسفه اصلی یک بازاریابی و فروش چیزی فراتر از تبلیغات و فروشندگی محصولات است، زیرا که هدف آن ایجاد مشتری وفادار به محصول و سازمان ارائه دهنده آن خدمات می‌باشد.

پس اگر به این صورت به بازاریابی و فروش نگاه کنیم آن وقت بازاریابی و فروش آن طور که به نظر می‌رسد آسان نیست زیرا که ما هر روز با هزاران تبلیغ و شعار بازرگانی و ... پیرامون خود مواجه می‌شویم تا جایی که حتی محصولات و خدمات مشابهی را ارائه می‌دهند، پس چگونه است که برخی موفق هستند و برخی شکست می‌خورند؟ اگر بخواهیم به این سوال پاسخ مناسبی بدهیم باید بگوییم که بازاریابی و فروش یکسری مهارت‌ها و توانمندی‌ها نیاز دارد تا مشتریان تجربه خوشایند و مفیدی از خرید خود دریافت نمایند و این تجربه آنان را وفادار سازد تا برای خرید مجدد بازگردند، پس این یعنی توانایی کاربرد عاطفه و احساس در بازاریابی و فروش که رمز موفقیت در دنیای پر از تبلیغات و آگهی امروز است.

 

سمیتئاتر بازاریابی و فروش

 

پس برای اینکه بتوانیم این مهارت‌ها و توانمندی‌های را کسب کنیم لاجرم باید آموزش مناسبی نیز در این زمینه ببینیم که ما را با این دنیای پیچیده بیشتر آشنا کند و درک درستی از مفهوم بازاریابی و فروش اثربخش همراه با وفاداری داشته باشیم، مفهومی که با ترکیبی از علم و هنر تضمین شود و تغییرات، چالش‌ها، نکات پر اهمیت را به بهترین شکل انتقال دهد و فرهنگ سازی و ترویج نماید. یکی از روش های مفید و موثر در این راستا رویکرد نوین و کاربردی سمیتئاتر است.

نگاه کنید به مقاله سمیتئاتر مذاکره قوی، دستاوردهای درخشان

با استفاده از روش سمیتئاتر می‌توان آموخت که چگونه آسانتر و بهتر با مشتریان خود ارتباطی توام با عاطفه برقرار کرد و اعتماد آنان را جلب کرد، زیرا که در عصری که ما هستیم یعنی عصر اطلاعات و فناوری، مشتریان مغزشان تحت تاثیر اطلاعات فراوان است؛ پس به طور طبیعی به تصمیم‌گیری بر مبنای احساس گرایش پیدا خواهند کرد، یعنی داشتن یه حس و تجربه خوشایند درهنگام برقراری ارتباط و انجام خرید؛ لذا با روش سمیتئاتر که ابزار آن هنر و تلفیق آن با علم است و مبنای آن پژوهش می‌توان تمام این مسائل را شناسایی و به بهترین شکل به فراگیران منتقل کرد که نه تنها مسائل و نکات بازاریابی صحیح و دقیق را بیاموزند بلکه راه نفوذ در دل مشتریان و جلب اعتماد آن را نیز بیابند.

 جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر بازاریابی و فروش

سمیتئاتر مربی‌گری

مربی‌گری یکی از نگرش‌های نوین در منابع انسانی می‌باشد که آموزش دقیق و عینی آن از طریق روش نوین سمیتئاتر اهمیت آن را دوچندان نموده است.
این را می‌دانیم که در حوزه منابع انسانی اتفاقات گوناگونی رخ می‌دهد، مثلا شخص جدید به استخدام سازمان در می‌آید یا کارکنان با سابقه به مقام یا پست‌های بالاتری ارتقا داده می‌شوند، حتما کسانی نیز هستند که در حال آموزش و توسعه مهارت‌های خود هستند تا بتوانند با توجه به توانمندی‌ای که کسب می‌کنند به سازمان خود کمک کنند، بنابراین هر سازمانی به گونه‌ای به منابع انسانی خود توجه می‌کند و سعی در توسعه آن دارد زیرا که می‌داند بهترین راه برای حل مشکلات سازمان داشتن نیروهای متخصص و با عملکرد بالا می‌باشد.


سمیتئاتر مربی گری

اما با این حال با توجه به گذر زمان و پیشرفت‌های صورت گرفته نگرش‌های جدیدی به منابع انسانی شکل گرفته که یکی از کاراترین آنها مربی‌گری است زیرا که بسیاری از مدیران و سازمان‌ها از رسیدن به اهداف خود در راه توسعه منابع انسانی از طریق روش‌های سنتی ناکام بوده اند و در جستجوی روشی نو و کارآمد بوده‌اند که به این مهم توجه کند و ظرفیت‌های سازمان را در سطوح مختلف بالا برده و از هدر رفتن منابع خود جلوگیری به عمل آورد.

 جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر مربی‌گری

بایدها و نبایدها در مذاکره اثربخش

انگیزه یادگیرندگان برای یادگیری مهارت‌ها و بایدها و نبایدها در یک مذاکره اثربخش از طریق روش نوین سمیتئتاتر ارتقای بهتری می‌یابد.
همه‌ی ما بیشتر زمان خود را مشغول انجام مذاکره هستیم چه اینکه این امر آگاهانه مانند حضور در جلسات مذاکره برای انجام یک پروژه یا غیرآگاهانه مانند صحبت کردن با دوست خود باشد، به نوعی زندگی شخصی و کاری ما با مذاکره گره خورده است و برای اینکه بتوانیم به موفقیت برسیم بایستی که مهارت‌ها و توانایی‌ها را یاد بگیریم ضمن اینکه بدانیم که چه بایدها و نبایدهایی را در مذاکرات خود رعایت کنیم. اما باید گفت که تعداد زیادی از افراد این مهارت‌ها را که نوعی هنر و دانش مذاکره است را نمی‌دانند، به همین خاطر همیشه نگران مذاکرات بوده و دنبال راه حلی برای حل این مسئله هستند.


بایدها و نبایدها در مذاکره اثربخش

یکی از راه هایی که معمولا به ذهن می‌رسد این است که باید در دوره آموزشی مربوطه ثبت نام کرد و محتوای لازم را فرا گرفت تا بتوان با این مسئله کنار آمد اما این راه حل که از جمله روش‌های سنتی برای یادگیری است به دلیل عدم کاربرد محتوا در دنیای واقعی کمتر نتیجه بخش بوده و یادگیرندگان نیز برای یادگیری آن رغبت و انگیزه کمی دارند.

در این راستا نگاهی داشته باشید به مقاله اثربخشی روش‌های سنتی یادگیری

از سویی دیگر روش های نوین و جذابی مانند سمیتئاتر که از جمله روش‌های نوین در امر یاددهی و یادگیری است و بر مبنای تحقیق و پژوهش می‌باشد، مهارت‌های لازم را از کاربردی بودن تا اثربخش بودن را پوشش می دهد و می‌کوشد رفتارها و مهارت‌هایی را آموزش دهد که موضوعات، سرفصل‌ها و چارچوب‌های آموزشی به شیوه‌ای علمی انتقال داده شود و همچنین یادگیرندگان آن را یادگرفته و نسبت به آن با انگیزه به یادگیری بپردازند.

 جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

بایدها و نبایدها در مذاکره اثربخش

سمیتئاتر سکوت در خانواده

سمیتئاتر روشی نوین و کاربردی جهت شناسایی چالش‌ها و مشکلات و راهکارهایی است که خانواده‌ها را به سکوت دعوت می‌کند.
تاکنون در مورد اینکه خانواده چه اهمیت و ارزشی دارد صحبت‌های زیادی صورت گرفته و حتی کتاب‌ها و سمینارهای مختلفی نیز نوشته و برگزار گشته است به همین خاطر مرکز توجهات بوده و همه به دنبال راهکارهایی بوده‌اند تا بتوانند بنیان آن را تقویت نمایند و برای آسیب‌هایی که متوجه آن است راه حل‌های مختلفی را ارائه دهند.

با این به نظر می‌رسد در سال‌های اخیر و تحت تاثیر تحولات در زمینه‌های مختلف مانند فناوری اطلاعات که دارای مزیت‌های بسیاری می‌باشد و روابط را به شدت گسترش داده است اما با این حال، مشکلات متنوعی همچون فرهنگی و اجتماعی و حتی اقتصادی خانواده‌ها را با چالش‌ها و مشکلات جدیدی رو به رو ساخته است و روابط میان اعضای خانواده‌ها را مشکل نموده است، از جمله مشکلات می‌توان به سکوت در خانواده اشاره داشت که در آن ارتباطات کلامی و فیزیکی میان اعضای خانواده کمرنگ شده و فرصتی برای ارتباطات عاطفی ندارند.

باید گفت در چنین شرایطی بایستی ظرفیت‌ها و قابلیت‌ها و توانمندی‌های مختلفی را در افراد به وجود آورد و با توجه به گسترش روز افزون فناوری‌ها این مهم جز با روش‌های جذابی که منجر به جذب نگاه‌ها و توجهات به این گونه آموزش‌ها شود، امکان پذیر نیست. یکی از این روش‌های موثر و جذاب روش سمیتئاتر است.

 

سمیتئاتر سکوت در خانواده

 

روش نوین و جذاب سمیتئاتر بر اساس اصول علمی پژوهشی تهیه و تدوین گشته و با شناخت درست و تبیین اصولی تغییراتی که منجر به سکوت در خانواده‌ها شده است چالش‌ها را استخراج و برای آن راه حل‌هایی کاربردی تبیین نموده است و با بیانی واقع‌بینانه و خلاقانه مشکلات را با زبانی‌ نو و حتی متفاوت نمایش داده و تمامی فراگیران مد نظر خود را با آن درگیر و با آن همذات پنداری کرده و احساس می‌کنند که مسائل و مشکلات خود آنهاست که در سمیتئاتر در حال اجراست، این مهم همانطور که اشاره شده بر اساس توجهی زیادی که شناخت مسائل و تهیه نمایشنامه صورت می‌گیرد، رخ می‌دهد، به طوری که فراگیران خود را در صحنه نمایش حاضر می‌بینند.

 جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر سکوت در خانواده

semimusic

New approch training from Padidehtabar company
semimusic means perfectionism
.Oriented in order to development of training
.New approch training from Padidehtabar company


semimusic

,With regard to the promotion of quality in learning
Padidehtabar company has conducted to accompaniment and composition of semimusic along with semitheater
.This comanionship makes more effectiveness and efficiency In the field of training
The composition of music and poetry related to training content and scripted play with music and live performance for One or Two times in 8 Minutes performed only with solo or orchetra with persence of a singer


semimusic


Target
The purpose of Semimusic is this to create an atmosphere that teh audience to listen and to the music which being played
So, the greatest impact of its function attains in order to motivate and influence of
learning and mental training reaction according to the training poem


semimucis


Semimusic
To contribute to the growth of the Audio Precision and improving of attention and concentration an finally the growth of the vocal skills in training

سمیموزیک

سمیموزیک، ابزاری کمال‌گرا در راستای توسعه‌ی آموزش
"رویکردی نوین آموزشی از شرکت پدیده تبار"

 هر روز موسیقی در زندگی همه‌ی انسان‌ها جاری است. شاید بتوان این گونه تصور کرد که زندگی ما در زیر چتری به نام موسیقی جریان دارد. از شنیدن زیباترین آواهای طبیعی مانند صدای حرکت آب، جریان رودخانه‌‌ها، امواج دریا یا حتی صدای دل انگیز خش‌خش برگ‌های خشک شده تا بدترین نوای ممکن مانند بوق خودروها، آژیر آمبولانس و ... بر زندگی ما سایه افکنده است.

 

 سمیموزیک

 

 

 

 

در تاریخ نقل شده است که انسان‌های اولیه قبل از اینکه تکلم و صوت را آموخته باشند با آوا آشنا شده‌اند و صدایی که از حنجره‌ی خود تولید می‌کردند به عنوان اولین گام‌ها در تولید موسیقی شناخته شده است.

موسيقی آدميان نخستین به هر شکل و صورتی که بود جنبه روحانی داشت و وقتی موسيقی به قالب ترکيب در آمد و ريتميک شد باز هم در ستايش و نيايش خدايان و امور دينی به کار افتاد. موسيقی همواره راه کمال پيمود و مراسم مذهبی، هم موسيقی و هم شعر و رقص و نقاشی را تحت الشعاع خود قرار داد تا اينکه در قرن ششم پيش از ميلاد بوسيله فيثاغورث موسيقی بارياضی در آميخت و قواعد و اصول خاص و دقيقی يافت و نوسانات و فرکانس‌های آن فرمول‌ها و محاسباتی پيدا کرد.

 

سمیموزیک

 

 

موسيقی در نزد هنديان، چينيان و مردم آشور و سومر سابقه‌ای طولانی دارد. در اثر اکتشافات باستان شناسی برخی آلات موسيقی را يافته‌اند که ۵۰۰۰ تا ۷۰۰۰ سال سابقه تاريخی دارد. بودائيان اساسا کتب مذهبی خود را با نوعی موسيقی مي‌خوانند و آداب مذهبی آنان همراه رقص و آواز است .

پس با مرور تاریخچه شروع موسیقی می توان به این نتیجه رسید که موسیقی، نوا و آوا نقش بسیار برجسته‌ی در زندگی انسان‌ها از ابتدا تا کنون و تاثیرت ژرف و عمیقی بر روح اسان دارد. روحی که بخشی از خداوند بزرگ در کالبد زمینی انسان‌هاست و به همین دلیل است موسیقی به عنوان ابزاری برای توسعه‌ی کمال انسانی در نظر گرفته می‌شد.

 

 سمیموزیک

 

 

با گذر از زمان‌های گذشته تا کنون، انسان‌ها روز به روز با یک واقعیت بیشتر مواجه شدند و آن هم تاثیر بسزای موسیقی بر روح و روان انسان‌ها و مسایلی که باعث رشد و کمال انسانی می‌شود. ضرب آهنگی که با ضربان قلب مانوس است و باعث ایجاد حس خوش آیند آرامش در انسان می‌شود.

حال با توجه به اهمیت موسیقی و تاثیر به سزای آن بر انسان‌ها، در زندگی امروزی چگونه می‌توان از این پتانسیل استفاده برد؟

 

سمیموزیک

 

همین مسئله باعث شده است که نگاه متفاوتی به موسیقی داشته باشیم. در شرایط حال و با توجه به مشغله‌های ذهنی که افراد دارند و خیلی هم زمان برای افزایش دانش و آگاهی خود ندارند، زمینه‌ای مساعدی فراهم می‌شود که با تلفیق علم و موسیقی، محصولی تولید شود که بتواند از موزیک به عنوان ابزاری برای انتقال مفاهیم علمی پژوهشی در راستای علوم رفتاری استفاده کند.

 

 سمیموزیک

 

استفاده از موسیقی در مسایل آموزشی اتفاق جدیدی نیست. حضرت مولانا می فرمایند:

پس حکیمان گفته‌اند این لحن را از دوار چرخ بگرفتیم ما

 

                                                                         بانک گردش‌های خلق است این لحن می‌سرایندش به تنبور و به حلق

اما از این‌که بتوانیم تلفیق علم-پژوهش را با ابزار هنری مانند موسیقی تلفیق کنیم، کاری سخت و دشوار است.

با توجه به ارتقاء کیفیت در امر یادگیری، شرکت پدیده تبار اقدام به همراهی و ترکیب سمیموزیک درکنار سمیتئاتر نموده است، این همراهی باعث تاثیر گذاری و اثر بخشی بیشتری در حوزه آموزش می‌شود.

سمیموزیک

از ترکیب و ساخت شعر و موسیقی مرتبط با محتوای آموزشی و متن نمایشنامه با موسیقی و اجرای زنده که به صورت تک‌نوازی و یا چندنوازی با حضور خواننده اجرا می‌شود.

 

 سمیموزیک

 

هدف:

هدف از سمیموزیک ایجاد فضایی است که مخاطب با گوش دادن و شنیدن موسیقی که در حال نواخته شدن است، بیشترین تأثیر عملکرد در جهت برانگیختن و تأثیر واکنش‌های یادگیری و ذهنی را با توجه به شعر آموزشی بدست بیارد.

سمیموزیک کمک به رشد دقت شنیداری و بهبود توجه و تمرکز و در نهایت رشد مهارت‌های گفتاری در آموزش می‌گردد.

منبع: روابط عمومی پدیده تبار

مستند معرفی رویکردهای جدید آموزشی

رویکردی به شیوه‌های نوین آموزشی مدیران و منابع انسانی در قالب سمی آرت...

به گزارش روابط عمومی پدیده تبار، همان‌طورکه در بخش‌های قبلی خبر به  رونمایی از سمی‌آرت اشاره شد، در تاریخ 3 مهرماه 95 بصورت رسمی بخشی از رویکرد جدید پدیده تبار در کتابخانه ملی به کارفرمایی آتیه سازان بیمه سامان به اجرا خواهد در آمد که مستند فوق به معرفی آن پرداخته است. این اجرا برای اولین بار در تاریخ آموزشی توسط شرکت پدیده تبار ارائه می‌گردد.


 



منبع: روابط عمومی پدیده تبار

پدیده تبار و ثبت یک بسته‌ی کامل علمی-پژوهشی-هنری

خانم دکتر زینب حبیبی تبار مدیر عامل این شرکت در مصاحبه ی خود پروژه "سمی آرت" را به مخاطبان خود معرفی کرد...

شرکت پدیده تبار در راستای توسعه‌ی فعالیت‌های خود در کنار سمیتئاتر با نگاهی دیگر به آموزش از رویکردهای نوین دیگر خود رونمایی کرد.

به نقل از خبرگزاری شرکت پدیده تبار، خانم دکتر زینب حبیبی تبار مدیر عامل این شرکت در مصاحبه‌ی خود اشاره داشتند:

فعالیت‌های انجام شده طی سال‌های اخیر در این مجموعه باعث شده است که بتوانیم امروز از تمامی شاخه‌های هنر برای اجرا و پیاده‌سازی محتوی علمی-پژوهشی در حوزه علوم رفتاری و به منظور اثر بخشی بیشتر بر یادگیری مخاطبان بهره ببریم. همانطور که در سند جامع سمیتئاتر که کمتر از چند ماه پیش رونمایی گردید، اشاره شد که برای رسیدن به ساختار جدیدی در آموزش باید از بهترین و خلاقانه‌ترین روش‌ها استفاده نمود.

وی در پاسخ به این سوال که پدیده‌ی تبار چه تجربه‌ی جدیدی برای مخاطبین به همراه داشته است، فرمودند: امروز به مدد خداوند متعال و همکاری تمامی اعضای خانواده‌ی بزرگ پدیده تبار توانسته‌ایم با ابداع سمی‌آرت، یک بسته‌ی کامل علمی-پژهشی-هنری-آموزشی در بخش آموزشی کشور به وجود بیاوریم و به جرات می‌توان بیان کرد که این حرکت علمی هم‌راستای فعالیت‌های انجام شده در سطح بین‌الملل است.

خانم زینب حبیبی تبار پس از پایان این مصاحبه به میان حضار در جلسه رفت و با ایراد سخنانی در مورد شیوه‌های نوین آموزشی، به اهمیت و تاثیر آن بر بازار کسب و کار پرداخت و در پایان از چند پروژه‌ی جدید رونمایی کرد. این پروژه که سمی‌آرت نام داشت حاوی رویکردهای ذیل بود؛ نام این بخش‌ها طبق گفته‌ی مدیرعامل شرکت پدیده تبار به شرح ذیل می‌باشد:

1. سمیموزیک

2. سمی انیمیشن

3. سمیفیلم

4. سمیتئاتر

خلق ایده‌های نوین در حوزه‌های یاددهی و یادگیری مستلزم همکاری و مشارکت بیش از پیش اساتید، نخبگان، هنرمندان و به کارگیری دستاوردهای فناوری در راستای تلفیق علم،هنر و تجربه می‌باشد. شرکت پدیده تبار این افتخار را دارد که با فراهم‌آوری امکان و فرصت تجمیع این توانمندی‌ها به طور مداوم و به عنوان یک پیشرو در حوزه‌ی خلق ایده‌ها، تکنیک‌ها و سبک‌های نوین آموزش به فعالیت بپردازد. همچنین در پایان مدیر عامل مجموعه سخنان خود را با یک بیت شعر به پایان رساندند.

سال‌ها دل طلب جام جم از ما می‌کرد         وآن چه خود داشت ز بیگانه تمنا می‌کرد

در بخش‌های دیگرخبری از این دستاورد نوین اخبار بیشتری در اختیار مخاطبین قرار خواهد گرفت.

بازبینی SemiArt آیته‌سازان بیمه سامان

از محصول جدید شرکت پدیده تبار که بسته ای با عنوان SemiArt رونمایی گردید..

به گزارش روابط عمومی پدیده تبار، در تاریخ 31 شهریور 95 روز چهارشنبه با حضور نمایندگان آتیه سازان بیمه سامان آقایان دکتر معینی و مهندس ادریسی و مهندس اربابی سرکار خانم دکتر زینب حبیبی تبار مدیر عامل شرکت پدیده تبار، خانم زهرا حبیبی تبار مدیر اجرایی و آقای حسین حبیبی تبار مدیر روابط عمومی، از SemiArt بازبینی صورت گرفت. که این دستاورد با عنوان ارزش، هدف و کار گروهی روز شنبه مورخه 3 مهر در کتابخانه ملی اجرا خواهد شد.



 بازبینی semi art آیته سازان بیمه سامان

برگزاری سمیتئاتر مشکلات زنان کارآفرین

سمیتئاتر مشکلات زنان کارآفرین به کارفرمایی انجمن زنان کارآفرین روز سه شنبه 5 مرداد ماه 95...

به گزارش روابط عمومی پدیده تبار، طبق جدول زمانبندی اعلام شده از سوی واحد اجرایی سمیتئاتر شرکت پدیده تبار، سمیتئاتر مشکلات زنان کارآفرین به کارفرمایی انجمن زنان کارآفرین روز سه شنبه 5 مرداد ماه 95 در فرهنگسرای ارس باران اجرا خواهد شد.


منبع: واحد روابط عمومی پدیده تبار

پدیده تبار نخستین Semianimation خود را تولید کرد

به گزارش روابط عمومی پدیده تبار، نخستین Semianimation شبیه سازی شده از روی نمونه خارجی "نیازهای انسانی نظریه مازلو" در اجرای سمیتئاتر کارآفرینی،"بستری برای خود شکوفایی" در سالن همایش‌های کتابخانه ملی توسط شرکت پدیده تبار به نمایش گذاشته شد.
منبع: واحد فناوری و اطلاعات پدیده تبار

موسیقی درمانی چیست؟

موسیقی، به هر نوا و صدایی گفته می‌شود که شنیدنی و خوش‌آیند باشد و انسان یا موجودات زنده را دچار تحول کند. واژه موسیقی از واژه ای یونانی، و گرفته شده از کلمه Mousika و مشتق از کلمه Muse می باشد که نام رب النوع حافظ شعر و ادب و موسیقی یونان باستان می باشد.

موسیقی را هنر بیان احساسات به وسیله آواها گفته اند که مهمترین عوامل آن صدا و ریتم هستند و همچنین دانش ترکیب صداها به گونه ای که خوش آیند باشد و سبب انبساط و انقلاب روان گردد نامیده می‌شود.

موسیقی درمانی

و آنچه ارسطو موسیقی را یکی از شاخه های ریاضی می دانسته و فیلسوفان اسلامی نیز این نظر را پذیرفته اند همانند ابو علی سینا که در بخش ریاضی کتاب شفا از موسیقی نام برده است ولی از آنجا که همه ویژگی های موسیقی مانند ریاضی مسلم و غیرقابل تغییر نیست، بلکه ذوق وقریحه سازنده و نوازنده هم در آن دخالت تام دارد، آن را هنر نیز می دانند. در هر صورت موسیقی امروز دانش و هنری گسترده است که دارای بخش های گوناگون و تخصصی می باشد.

استفاده از موسیقی در جهت تامین و ارتقاء سلامت آن هم در عصری که انسان بیش از همیشه نیاز به تامین هایی برای مقابله با استرس های بسیار متنوع و پیچیده ی جهان نو دارد ، راهی است برای پیوند دوباره موسیقی به نیازهای بنیادین و غنی تر نمودن سبک زندگی

جهت مشاهده ادامه مطلب اینجا کلیک کنید

آثار برجام بر نظام بانکی از زبان مدیران عامل بانک‌ها

دستاوردهای کلان اجرای برجام در بانکداری ایران

هر چند نظام بانکی کشور با اعمال تحریم‌ها در صف نخست آثار آن قرار گرفت اما با اجرایی شدن برجام و لغو تحریم‌ها، فعالیت بین‌المللی بانک‌های کشور و ارتباط بین بانکی بین‌المللی (سوئیفت) به حالت عادی بازگشت.
دستاوردهای کلان اجرای برجام در بانکداری ایران از لغو تحریم های بانکی اروپا و تحریم های ثانویه آمریکا گرفته تا آزاد سازی دارایی های بلوکه شده را دربرمی‌گیرد.

آثار برجام بر نظام بانکی

با اجرایی شدن برجام نه تنها همه تحریم های مالی از جانب اتحادیه اروپا لغو و دسترسی به منابع ارزی ایران در همه کشورها و امکان نقل و انتقال آنها میسر شد؛ بلکه همه منابع مالی و اقتصادی متعلق به اشخاص حقیقی، حقوقی و نهادها از جمله بانک ها و موسسه های مالی ایرانی، بانک مرکزی و افرادی که از فهرست های تحریم خارج شده اند، آزاد و در اختیار ایران قرار گرفت.
علاوه بر این در شرایط پس از برجام، نقل و انتقال منابع بین اشخاص حقیقی، حقوقی خارجی و ایرانی مجاز شده و مشارکت و روابط کارگزاری بانکی مشترک بانک های ایرانی و خارجی گسترش یافته است؛ ضمن اینکه فعالیت های متعارف بانکی همچون گشایش اعتبار اسنادی و صدور ضمانت نامه بانکی نیز امکان پذیر
شد.

جهت مطالعه ادامه مطلب اینجا کلیک کنید...

 

چگونگی تعریف نرخ برابری ارزها در صندوق بین المللی پول

حق برداشت مخصوص SDR که به ان پول کاغذی یا طلای کاغذی نیز اطلاق می شود یک دارایی پولی صوری است که در اواخر دهه 1960 توسط صندوق بین الملی پول ایجادشد تا کمبود نقدینگی بین المللی جبران شود.

برابری ارزها در صندوق بین المللی پول

چگونگی پیدایش

براساس قرارداد برتون وودز در 1944 دلار به عنوان واحد پول بین المللی تعریف شد و امریکا مکلف گردید ارزش دلار را برحسب طلا به نسبت یک اونس طلا معادل 35 دلار حفظ نماید و در مقابل دلارهای ارائه شده از سوی صندوق یا سایر کشورها اقدام به پرداخت معادل طلای آن نماید. از سوی دیگر سایر کشورها نیز مکلف شدند ارزش پول ملی خود را برحسب طلا یا دلار تعریف نمایند. به این ترتیب این شرایط زمینه ای را به وجود آورد که کشورهای جهان اقدام به حفظ ارزش دلار نمایند.

دراین شرایط امریکا اقدام به انتشار بدون پشتوانه دلار نمود و با استفاده از آن سهام کارخانجاتی را در کشورهای اروپایی و ژاپن خریداری نمود و از این طریق نفوذ خود را دراین کشورها افزایش داد و در کنار آن نیز توانست هزینه های جنگ ویتنام را تامین کند.

جهت مطالعه ادامه مطلب اینجا کلیک کنید...

روش هایی برای پول دار شدن

اغلب افراد ثروتمند، یک‌شبه ثروتمند نشده‌اند و این ثروت به آنها هدیه هم نشده، بلکه تلاش کرده‌اند تا این پول را ذره‌ذره جمع کنند و ثروت خود را افزایش دهند؛ آنها در واقع، برای رسیدن به این ثروت از برخی عادت‌های اشتباه دوری کرده‌اند.

به نقل از پدیده تبار  و به گزارش مشرق، عادات و رفتارهای ما، بیانگر شخصیت ما هستند و خودِ واقعی ما را معرفی می‌کنند. مثلا اگر رانندگی بی دقت جزوی از عادات روزانه شما باشد، اگر روزی تصادف کنید، هیچ‌کس از این اتفاق تعجب نمی‌کند چراکه وقوع این اتفاق برای ما کاملا محتمل است. این درحالی است که معادل این اتفاقات، یعنی عادت به تکرار اشتباهات پولی و مالی، کمتر جدی گرفته می‌شود.

روشهای پول دار شدن

 در بسیاری از موارد، افراد ثروتمند جهان این موقعیت را یک‌شبه به ‌دست نیاورده‌اند. آنها ناگهان داخل استخری از پول نیفتاده یا این پول به آنها هدیه نشده‌است، بلکه آنها این پول را ذره‌ ذره جمع کرده و به مدیریت و حفظ آن مبادرت ورزیده‌اند و این کار به عادت روزانه و فلسفه زندگی آنها تبدیل شده‌است.

برای آشنایی با عادت‌هایی که ثروتمندان جهان از آن دوری می‌کنند،اینجا کلیک کنید...

تحوّل اجتماعی نوین

به گزارش پدیده تبار؛ اکنون جهان در آستانه یک تحوّل اجتماعی نوین، به نام انقلاب اطلاعاتی قرار دارد که همانند انقلاب صنعتی دارای اهمیت بوده و جهان را دگرگون کرده است. انقلاب اطلاعاتی تمامی جنبه های اجتماعی را تحت تأثیر قرار داده است و بیش از همه بر نظام آموزشی به علت ماهیت آن تأثیر گذاشته است. در فرآیند انقلاب اطلاعات، شبکه ها و سیستم اطلاعاتی، مهمترین پایگاه و کانال های انتقال و مبادله اطلاعات محسوب می شوند و رایانه ها نیز به عنوان ابزار و مصالح این گونه سیستم ها نقش بسزایی در انتقال دارند.

پژوهش های دانشگاهیبا تحوّل سریع علوم و فنون، جوامع معاصر به طور فزاینده ای در حال تنوع، پیچیده شدن و تحولند. همگام با چنین تحولی فرآیند آماده سازی نسل جوان برای زندگی، به عنوان متفکران مستقل، شهروندان مفید و معلمان آینده باید متحول شود. اما تحول در فرآیند فعالیت های تربیتی نیازمند تحول در نگرش و بینش طراحان و مجریان برنامه های درسی بازنگری و بازآزمایی سازه های برنامه های آموزشی است.

نقش پژوهش در آموزش

اگر پذیرفته باشیم که مدرسه باید کانون تحولات تربیتی باشد، این کانون بدون بهره مند شدن از پژوهش و فن آوری در خود مدرسه و کلاس های درس آن، نمی تواند مبنای تحول قرار گیرد. توفیق برنامه های صادرشده از مرکز مستلزم سازگارشدن آن با وضع خاص محیط های آموزشی در سراسر کشور است. باتوجه به این که این محیط های آموزشی ماهیت و وضع یکسانی ندارند، در نتیجه نیاز به تعدیل و تفسیر و همسازکردن در محیط های آموزشی همیشه وجود خواهد داشت. برای تغییر و تفسیر نیز گریزی از پژوهش نیست.

 

جهت مطالعه ادامه مطلب اینجا کلیک کنید...

تجلیل از 35 تلاشگر کشور در پنجمین جشنواره ملی تجلیل از تلاشگران کیفیت

به نقل از پدیده تبار؛ پنجمین دوره جشنواره ملی تجلیل از تلاشگران کیفیت کشور، روز پنج شنبه، مورخ هفدهم دی ماه 1394 در سالن همایش‌های برج میلاد با حضور برگزیدگان و تلاشگران عرصه‌ی کیفیت برگزار می‌گردد.

پنجمین جشنواره ملی تجلیل از تلاشگران کیفیت

جشنواره ملی تجلیل گران امسال با حضور 1500 نفر از مقامات کشوری، مدیران و کارشناسان ارشد سازمان های دولتی و غیر دولتی، به تجلیل از 35 تلاشگر برتر کشور اختصاص دارد.
این جشنواره دی ماه هر سال با همکاری سازمان ها و ارگان های مختلف با هدف شناسایی، معرفی و قدردانی از مقام والای تلاشگران، خدمت‌گزاران، مدرسان، متفکران، مديران برتر ارشد فعال در عرصه کيفيت و سرآمدی کشور؛ حمايت‌ مادی و معنوی از نوآوران و کارآفرينان در عرصه کيفيت و گسترش دانش و فرهنگ کيفيت در کشور؛ کمک به جذب و استفاده خدمات تلاشگران، خادمان، دانشمندان، پژوهشگران ايرانی فعال در زمينه کيفيت؛ بستر سازی مسير تجاری سازی و کاربردی نمودن نتايج حاصل از فعالیت‌های تلاشگران کيفيت در کشور؛ فراهم نمودن زمينه و امکان مشارکت تمام دست اندرکاران امر بهبود کيفيت کشور در عرصه‌های تولید و خدمات برگزار می‌گردد.
امیدواریم که این مراسم زمینه ساز شرایطی مناسب جهت الگوبرداری جوانان ایران از تلاشگران خدمت‌گزار گردد.

راهنمای مقاصد صادراتی در پساتحریم

به نقل از شرکت بین المللی پدیده تبار؛

با اجرای برجام و مهیا شدن شرایط مناسب برای تجارت با دنیا، سه سوال کلیدی برای فعالان و متولیان حوزه صادرات مطرح می‌شود؛

راهنمای مقاصد صادراتی در پساتحریم


اینکه ایران در صادرات چه کالاهایی مزیت دارد؟
چه کالاهایی باید صادر شود؟
و اینکه هر کالا به کدام مقصد صادر شود؟

در این راستا با توجه به اینکه تجار و بازرگانان تاکنون امکان دسترسی به اطلاعات صحیح و مستقل را نداشته و بالطبع در مقایسه با رقبای خارجی خود از قدرت رقابت کمتری برخوردار بوده‌اند، برای اولین‌بار با انتشار گزارشی با عنوان «راهنمای تجار و بازرگانان» به این سوالات پاسخ داده تا با پرکردن خلأ موجود در فضای تجاری کشور، سودآوری هرچه بیشتر از صادرات را رقم بزند.

در مدت سه ماهی که از توافق هسته‌ای ایران با ۶ قدرت جهانی گذشته است،‌ کشورهای آلمان، فرانسه، اتریش، لهستان، انگلستان، ژاپن و کره‌ جنوبی، مهم‌ترین هیات‌هایی بودند که بلافاصله راهی ایران شدند و به رایزنی و گفت‌وگو با مقامات اقتصادی دولتی و بخش خصوصی ایران پرداختند. رخدادهایی از این دست بارقه‌هایی از امید به رونق اقتصادی ایران در آینده‌ای نه‌چندان دور است؛ اما بدون تردید راهی دشوار تا رسیدن به شرایط مطلوب اقتصادی در راه است. در این رهگذر دسترسی اطلاعات و تحلیل‌های صحیح از چشم‌انداز اقتصادی کشور در حوزه‌های مختلف، فعالان اقتصادی را در مقابل آسیب‌های احتمالی تجهیز و مسیر پیشرفت آنها را هموار می‌سازد.

ایران به‌عنوان یکی از کشورهای عمده دارای منابع نفت و گاز، از جمله بزرگ‌ترین صادرکنندگان نفت خام و گاز طبیعی در جهان، چهارمین تولیدکننده نفت و صاحب دومین ذخایر گازی در جهان است که ارزآوری آن نیز به‌طور عمده از این محل تامین می‌شود. علاوه بر صادرات نفت و گاز، بخش دیگری از صادرات ایران در قالب صادرات خدمات و بخشی نیز در قالب صادرات گمرکی صورت می‌گیرد که با توجه به ناچیز بودن صادرات خدمات ایران، عمدتا از صادرات گمرکی تحت عنوان صادرات غیرنفتی نام برده می‌شود. صادرات غیرنفتی ایران نیز سه بخش میعانات گازی، محصولات پتروشیمی و سایر کالاها است.

ایران حدود ۴۴/ ۰ درصد از تجارت دنیا را به خود اختصاص داده است که رتبه ایران از این منظر در رده ۴۰ از بین ۱۳۸ کشور قرار دارد. حدود ۳۰ درصد از حجم صادرات ایران را صادرات غیرنفتی تشکیل می‌دهد. با اینکه ایران به دلیل موقعیت استراتژیک در دنیا، دسترسی به آب‌های آزاد و همجواری با بازارهای بزرگ مصرفی همچون کشورهای عربی، می‌تواند یکی از بزرگ‌ترین درگاه‌های تجاری دنیا باشد، با این حال سهم چندانی از تجارت جهانی ندارد. در حال حاضر بیش از ۹۰درصد روابط تجاری ایران با کشورهای آسیایی، به خصوص کشورهای همسایه، صورت می‌گیرد و سهم سایر قاره‌ها بسیار ناچیز است.

ادامه مطلب...

تیم‌سازی با تأکید بر ویژگی‌های شخصیتی اعضا

ساختن تیم‌های کاری موفق یکی از دغدغه‌های همیشگی مدیران ارشد سازمان‌هاست. اینکه کدام نیروها در کنار یکدیگر قرار بگیرند تا بین آنها هم‌افزایی صورت گیرد و نیروی یکدیگر را خنثی نکنند از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.

تیم سازی 

در این میان نکته‌ای که کمتر مورد توجه قرار می‌گیرد توجه به ویژگی‌های شخصیتی یا همان تیپ شخصیتی افرادی است که کنار یکدیگر چیده می‌شوند تا یک تیم موفق را به وجود آورند. آگاهی از این ویژگی‌ها باعث می‌شود که تیم مدیریتی بتواند تصمیمات بهتر و سنجیده‌تری اتخاذ کند، تیم بهره‌وری بسازد و محیطی را خلق کند که برای رسیدن به موفقیت ایده‌آل است.

در ادامه به نکاتی درباره استفاده از ویژگی‌های شخصیتی در استراتژی تیم‌سازی اشاره شده است:


 ویژگی‌های شخصیتی تیم‌مان را بشناسیم

لازم است فهرستی از ویژگی‌های شخصیتی مناسب با کار خود تهیه کنیم و از اعضای تیم بخواهیم از یک تا پنج برای هر ویژگی به خود نمره دهند. باید توجه داشته باشیم که تیم‌های مختلف در سازمان به ویژگی‌های خاصی نیاز دارند بنابراین نباید از یک سری ویژگی خاص برای تمام تیم‌ها استفاده کنیم. برای مثال ویژگی برون‌گرایی برای اعضای تیم فروش کاملاً مهم و حتی ضروری است اما شاید برای تیم IT یا تیم مالی آنقدر حائز اهمیت نباشد.

 

شخصیت را به اولویت تبدیل کنیم

شخصیت بیش از گذشته برای شرکت‌هایی که می‌خواهند بهترین نیروها را استخدام کنند، دارای اهمیت شده است. پژوهشی که در سال 2014 توسط مؤسسه هایپرآیلند (Hyper Island) انجام شد نشان دارد که از میان 500 مدیر عامل، مسئول استخدام و سایر تصمیم‌گیرندگانی که در این پژوهش شرکت کرده بودند، 78 درصد معتقد بودند که شخصیت مهم‌ترین معیار برای استخدام است.

ابتدا باید تعیین کنیم که چه ویژگی‌هایی برای سازمان‌ها ارزش محسوب می‌شوند و چه ویژگی‌هایی باعث می‌شوند که کارمند ما بتواند به موفقیت دست یابد. سپس بر اساس این ویژگی‌ها کارمندانی را استخدام می‌کنیم که بالاترین درصد را از نظر داشتن آن ویژگی‌ها به خود اختصاص می‌دهند. از همان روز اول باید آموزش‌های خود را بر مبنای تقویت این ویژگی‌ها برنامه‌ریزی کنیم.

 لطفا جهت مشاهده ادامه مطلب اینجا کلیک کنید...

بخشی از سمیتئاتر مربی گری برای مجتمع فولادمبارکه اصفهان-قسمت اول

مربیگری نوعی رابطه حمایتی و تشویقی است که مربی متعهد به موفقیت طرف مقابل است وزمینه­ ای را فراهم می­کند تا وی بتواند مشکلات خود را حل کند و به پیش رود تا به نتایج چشمگیری نایل شود. مربی­گری رهیافتی عمل­گرا است که بر مشتری و اهداف او تمرکز می­کند. مربی به طرف مقابل کمک می­کند تا ضمن تعریف و مشخص ساختن اهداف خود، برای دستیابی به آنها تشویق شود و تاثیر بلافاصله آن را در زندگی خود احساس کند.
شرکت پدیده تبار سمیتئاتر مربی گری را به سفارش مجتمع فولاد مبارکه در اصفهان اجرا کرد.

 

arta group

برای مشاهده ویدئو اینجا کلیک کنید

بخشی از نمایش من ساره هستم در سمیتئاتر سکوت در خانواده

بخشی از نمایش "من ساره هستم" ،که توسط گروه هنری پدیده تبار در سمیتئاتر سکوت در خانواده اجرا شد.

 اجرای نمایش

 نمایش من ساره هستم

تحلیل تئاتر رادیویی بخاطر تو در سمیتئاتر سکوت در خانواده

بخشی از تحلیل تئاتر رادیویی بخاطر تو که توسط تیم آقای دکتر عابدی(از همکاران شرکت پدیده تبار)در سمیتئاتر سکوت در خانواده اجرا شد.

تحلیل تئاتر رادیویی

برای مشاهده ویدئو اینجا کلیک کنید

اهدای جوایز داستان کوتاه سمیتئاتر سکوت در خانواده

در سمیتئاتر سکوت در خانواده،از نفرات برتر جشنواره داستان کوتاه خانواده تقدیر و تشکر شد و به سه نفر برتر جوایزی اهدا گردید.

اهدای جوایز

برای مشاهده ویدئو اینجا کلیک کنید

تحلیل خانم دکتر صفایی مقدم در سمیتئاتر سکوت در خانواده

خانم دکتر صفایی مقدم در سمیتئاتر سکوت در خانواده که توسط شرکت پدیده تبار برگزار شد، ارتباط امروزی در خانواده ها و نحوه برقراری روابط، شکستن سکوت در دنیای مدرن و ایجاد ارتباط صحیح در بین اعضای خانواده، تاثیر تکنولوژی درمدیریت و برنامه ریزی خانواده و نمایش راهکارهای مناسب در نحوه مدیریت این رویدادها را مورد تحلیل و بررسی قرار داد.

تحلیل سمیتئاتر خانواده

برای مشاهده ویدئو اینجا کلیک کنید

اجرای موسیقی زنده در سمیتئاتر سکوت در خانواده

اجرای موسیقی زنده محتوایی توسط آقای امین لاری به سفارش شرکت پدیده تبار در سمیتئاتر سکوت در خانواده

اجرای موسیقی زنده

اجرای موسیقی زنده محتوایی

بخشی از نمایش سر ساعت سکوت در سمیتئاتر سکوت در خانواده

برای مشاهده بخشی از نمایش سر ساعت سکوت که در روز 11 تیر ماه توسط تیم هنری پدیده تبار (آرتا) در نحستین سمیتئاتر خانواده با محوریت سکوت در خانواده برگزار شد، روی لینک ویدئو  کلیک کنید.
 
نمایش