این را می‌دانیم که در حوزه منابع انسانی اتفاقات گوناگونی رخ می‌دهد، مثلا شخص جدید به استخدام سازمان در می‌آید یا کارکنان با سابقه به مقام یا پست‌های بالاتری ارتقا داده می‌شوند، حتما کسانی نیز هستند که در حال آموزش و توسعه مهارت‌های خود هستند تا بتوانند با توجه به توانمندی‌ای که کسب می‌کنند به سازمان خود کمک کنند، بنابراین هر سازمانی به گونه‌ای به منابع انسانی خود توجه می‌کند و سعی در توسعه آن دارد زیرا که می‌داند بهترین راه برای حل مشکلات سازمان داشتن نیروهای متخصص و با عملکرد بالا می‌باشد.

اما با این حال با توجه به گذر زمان و پیشرفت‌های صورت گرفته نگرش‌های جدیدی به منابع انسانی شکل گرفته که یکی از کاراترین آنها مربی‌گری است زیرا که بسیاری از مدیران و سازمان‌ها از رسیدن به اهداف خود در راه توسعه منابع انسانی از طریق روش‌های سنتی ناکام بوده اند و در جستجوی روشی نو و کارآمد بوده‌اند که به این مهم توجه کند و ظرفیت‌های سازمان را در سطوح مختلف بالا برده و از هدر رفتن منابع خود جلوگیری به عمل آورد.

 جهت مشاهده کامل مقاله کلیک کنید

سمیتئاتر مربی‌گری