در سال‌‌‌‌‌‌های اخیر، سازمانی موفق خواهد بود که مدیریت منابع انسانی اثربخشی داشته باشد و بتواند از نیروهای خود به صورت کارا و اثربخشی استفاده کند. از جمله مواردی که می‌تواند بر اثربخشی منابع انسانی و در نتیجه آن، بر اثربخشی سازمان تاثیر گذار باشد،مربی‌گری و آموزش از طریق مربی‌گری است، زیرا که روشی موثر جهت ارتقا یادگیری است که می‌تواند بر سود و زیان سازمان تاثیر مثبت داشته باشد و مزایای محسوسی را برای افراد و سازمان ها به ارمغان آورد.

ضرورت مربی‌گری در سازمان‌ها:

روش‌های سنتی آموزش دیگر کارآمد نیستند و بسیاری از آموزش دهندگان در جستجوی روش‌هایی که موجب توسعه همه جانبه اهداف آموزشی علاوه بر کسب دانش هستند، زیرا که آموزش فرایند پیچیده‌ای است که هرگونه ساده نگری در مورد آن می‌تواند منجر به هدر رفتن نیروها و امکانات شود و تلاش‌ها را با شکست مواجه سازد، بنابراین توسعه آموزش و ایجا تحول در آن نیازمند شناخت فرایند آموزش و آگاهی از شیوه‌های نوین اجرایی مانند مربی‌گری است.

مربی‌گری

برای ادامه کلیک کنید

اهمیت و ضرورت مربی‌گری