چگونه محبوب رییس مان شویم؟
چند گام تا تبدیل به یک کارمند نورچشمی
کارمندان متعهد و خوشقول، همیشه مورد اعتماد رییس خود هستند؛ اما لازمه اینکه اعتماد رییس خود را جلب کنید این است که خود را به او اثبات کنید و او و اهدافش را بشناسید تا بتوانید به بهترین شکل او را در نیل به اهدافش کمک کنید.
مدیران و روسا، تاثیر بهسزایی روی کیفیت زندگی شغلی ما دارند. اگر مدیر یا رییس داشته باشید که به شما اطمینان و علاقه داشته باشد، امکان اینکه زندگی شغلی شما جذابتر و رضایتبخشتر شود، زیاد است و قطعا سریعتر مسیر پیشرفت را طی خواهید کرد. در نقطه مقابل، اگر رییستان از شما خوشش نیاید، تبعات این مساله از تنشهای روزانه گرفته تا عملکرد منفی و حتی ترک اجباری شغل، متغیر خواهد بود.
اما لازمه اینکه به کارمند محبوب رییستان تبدیل شوید این است که خودتان را به او اثبات کنید و رابطه خود را با او بهبود دهید که در این گزارش به نقل از پایگاه اینترنتی میوز، به برخی از مهارتهایی که به افزایش محبوبیت شما در نزد رییستان انجامیده و در مقابل زندگی کاری رییستان را نیز راحتتر میکند، اشاره میکنیم.
رییس خود را بشناسید
شما هرگز نمیتوانید زندگی رییستان را راحت کنید، مگر آنکه او را خوب بشناسید. بنابراین، نخستین گام شما این است که بفهمید او دقیقا از شما چه میخواهد و شما چه کاری باید برای او انجام دهید؟
سعی در شناخت مدیر و رفتارهایش، به شما کمک میکند تا اطلاعات کاری مورد نیاز او را به شکلی که واقعا میخواهد، برای او فراهم کنید. بهنظر شما کدام رییس از چنین کارمندی بدش میآید؟
اهداف رییستان را بشناسید
شما بهعنوان یک کارمند، ممکن است آنقدر در اهداف خودتان غرق شوید که فراموش کنید دلیل حضور شما در این اداره/شرکت کمک به رییستان است تا به اهدافش دست یابد. بنابراین، شناخت اهداف رییستان را بهعنوان یکی از مهمترین وظایف و اولویتهای کاری خود قرار دهید. بهراحتی میتوانید در یک جلسه دونفره با رییستان به او بگویید: «اگر از اهداف و اولویتهای شما مطلع باشم، خیلی راحتتر میتوانم شما را در دستیابی به آنها کمک کنم»؛ با گفتن این جمله از او بخواهید تا اهداف و اولویتهایش را با شما در میان بگذارد و شما نیز بهخوبی میتوانید برای موفقیت او در رسیدن به این اهداف گام بردارید.
اجازه ندهید رییستان غافلگیر شود
بهگزارش اقتصادنیوز، یکی از مهمترین قوانین برای کارمندان این است که اجازه ندهند رییس آنها ناگهان از مطلبی غافلگیر شود. به عبارت سادهتر، سورپرایز بی سورپرایز! بنابراین، اگر زمانی متوجه شدید یکی از کارمندان زیرآبی میرود و قصد خالی کردن زیر پای شما یا رییستان را دارد، باید فورا رییستان را در جریان بگذارید.
در غیر اینصورت، اتفاقاتی خواهد افتاد که او را غافلگیر میکند؛ در چنین مواردی شاید مدیرتان آمادگی جمع و جور کردن قضایا را نداشته باشد و اینجاست که ممکن است از دست شما هم ناراحت شود. سعی کنید به رییستان اعتماد کنید و موارد اینچنینی را با او درمیان بگذارید.
انتظار نداشته باشید مدیرتان لقمه را بجود و در دهانتان بگذارد
شاید کمی ناملایم بهنظر بیاید اما واقعا هیچ رییسی تمایل ندارد با کارمند خود مانند یک پرستار کودک رفتار کند. بنابراین اگر سوالی درباره بیمه درمانی، مرخصی، یافتن یک فایل و سوالات پیش پا افتادهای از این دست را دارید، یک راست به اتاق رییستان نروید؛ بهتر است برای یافتن پاسخ این سوالات از همکارانتان کمک بگیرید و زمان مذاکره مستقیم با رییستان را نگه دارید برای وقتی که برای انجام مسایل مهم کاری نیاز به همفکری دارید.
